Het sollicitatieproces

Overweeg je bij ons te solliciteren? Leuk, doen! Onze sollicitatieprocedure is lekker duidelijk vinden we zelf, hopelijk jij ook.

Solliciteren:

Jouw reis begint bij een sollicitatie. Op de website staan onze actuele vacatures. Zit er een interessante vacature bij? Solliciteer dan door jouw CV te sturen samen met een korte motivatie waarom de functie/organisatie bij je past. Mocht er geen passende vacature open staan, dan kan je altijd een open sollicitatie versturen. Misschien zien we op basis van jouw specifieke talenten ook mogelijkheden binnen onze organisatie!

Telefonische kennismaking:

Naar aanleiding van jouw sollicitatie neemt onze Corporate Recruiter telefonisch contact met je op. In dit gesprek gaan we iets dieper in op jouw sollicitatie en ambities. Dit is ook de eerste kans om zelf vragen te stellen. Gezamenlijk zullen we vervolgafspraken maken over het sollicitatieproces. Als we allebei positief zijn, dan is de logische stap een kennismaking bij ons op kantoor.

Kennismakingsgesprekken op kantoor (2x):

Wij zijn erg pragmatisch en hanteren een ‘8 ogen principe’.  Dit betekent dat er twee kennismakingsrondes zijn waarbij je telkens twee collega’s spreekt. Dit zijn in de meeste gevallen iemand van recruitment, de algemeen directeur, jouw direct leidinggevende en een directe collega. De gesprekken hebben een open karakter en zijn altijd tweerichtingsverkeer. Enerzijds is dit voor ons de kans om jou te leren kennen en te onderzoeken of jij bij ons past. Anderzijds is het net zo belangrijk dat jij ons leert kennen en onderzoekt of wij bij jou passen. De insteek is altijd een samenwerking voor langere termijn.

(Optioneel) Maatwerk:

Na twee kennismakingen moet in principe duidelijk zijn of we bij elkaar passen. Toch kan het zo zijn dat er extra verdieping nodig is. Wellicht wil jij verder de sfeer proeven of meer van de software zien waar wij mee werken. Of wij willen zien hoe jij een presentatie geeft of hoe technisch je echt bent. We zitten niet vast aan een harde structuur. Overal valt een mouw aan te passen.

Arbeidsvoorwaarden:

Wanneer we allebei overtuigd zijn van de inhoudelijke match, dan zullen wij een passend aanbod omtrent arbeidsvoorwaarden doen. Graag ondertekenen we de arbeidsovereenkomst op kantoor om de nieuwe samenwerking officieel te bekrachtigen!

Welkom!

Vanaf nu ben je officieel collega. We gaan er gezamenlijk alles aan doen om de samenwerking tot een succes te maken!